Entender tu contrato de trabajo rápidamente y sin complicaciones es crucial para conocer tus derechos y obligaciones. Aquí te ofrezco una guía paso a paso para desglosar y comprender los elementos esenciales de tu contrato de trabajo:
1. Datos Básicos del Contrato
1.1 Identificación de las Partes
- Empleado: Tu nombre, dirección y número de identificación.
- Empleador: Nombre de la empresa, dirección y número de identificación fiscal.
1.2 Duración del Contrato
- Contrato Temporal: Fecha de inicio y fecha de finalización.
- Contrato Indefinido: Fecha de inicio y una indicación de que es indefinido.
2. Descripción del Puesto
2.1 Título del Puesto
- El título oficial del trabajo que desempeñarás.
2.2 Descripción de las Tareas
- Lista de tus responsabilidades y funciones principales.
3. Condiciones de Trabajo
3.1 Jornada Laboral
- Horario: Horas de trabajo por día y por semana.
- Turnos: Si aplica, información sobre los turnos (diurno, nocturno, rotativo).
3.2 Lugar de Trabajo
- Dirección principal donde desempeñarás tus funciones y si se requiere movilidad.
4. Retribución
4.1 Salario
- Bruto Anual/Mensual: Salario total antes de deducciones.
- Neto: Salario después de deducciones (seguridad social, impuestos).
4.2 Complementos
- Pagas Extraordinarias: Número y fecha de las pagas extra (normalmente en junio y diciembre en España).
- Bonificaciones: Incentivos, comisiones u otros pagos adicionales.
5. Periodo de Prueba
5.1 Duración
- Tiempo durante el cual se puede rescindir el contrato sin indemnización (generalmente de 1 a 6 meses).
6. Vacaciones y Permisos
6.1 Días de Vacaciones
- Número de días de vacaciones pagadas a los que tienes derecho al año (mínimo 30 días naturales en España).
6.2 Permisos Retribuidos
- Días de permiso por matrimonio, nacimiento de hijos, enfermedad de familiares, etc.
7. Causas de Terminación
7.1 Rescisión por el Empleado
- Procedimiento para renunciar al trabajo y el preaviso necesario.
7.2 Despido por el Empleador
- Causas posibles de despido y los derechos de indemnización.
8. Cláusulas Adicionales
8.1 Confidencialidad
- Obligaciones relacionadas con la protección de información confidencial de la empresa.
8.2 No Competencia
- Restricciones sobre trabajar con competidores después de dejar la empresa, si aplica.
8.3 Formación
- Derechos y obligaciones respecto a la formación profesional durante el empleo.
9. Convenio Colectivo
9.1 Aplicabilidad
- Indicación del convenio colectivo aplicable, que puede contener derechos y beneficios adicionales. Asegúrate de conocer su contenido.
10. Firmas
10.1 Firmas de las Partes
- Firmas tanto del empleado como del representante de la empresa con la fecha de firma del contrato.
Consejos Prácticos
A. Léelo Completo
- Aunque parezca tedioso, lee el contrato completo para no pasar por alto detalles importantes.
B. Subraya y Anota
- Subraya términos o secciones que no entiendas y haz anotaciones para buscar aclaraciones.
C. Busca Asesoramiento
- Consulta con un asesor laboral, un sindicato o un abogado laboralista si tienes dudas.
D. Comparte tus Dudas
- Pregunta al departamento de recursos humanos de tu empresa para clarificar cualquier aspecto que no entiendas.
Ejemplo Práctico
Imagina que recibes un contrato para una posición de «Analista de Marketing»:
- Título del Puesto: Analista de Marketing
- Duración del Contrato: Indefinido
- Jornada Laboral: 40 horas semanales, lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 con una hora para comer.
- Salario: 30,000 euros brutos anuales, con 14 pagas (incluyendo pagas extra en junio y diciembre).
- Periodo de Prueba: 3 meses
- Vacaciones: 30 días naturales al año.
- Convenio Colectivo: Convenio colectivo de oficinas y despachos.
Si algo no está claro o necesitas detalles adicionales sobre alguna cláusula, es fundamental que busques asesoramiento antes de firmar el contrato.
¿Buscas asesoramiento laboral?
Nosotros podemos ayudarte a resolver tus dudas, puedes contactar con nosotros y enterarte.