Ley sobre Infracciones y Sanciones (LISOS)
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) es una normativa española que regula las infracciones y sanciones en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Esta ley tiene como objetivo asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de empleadores y trabajadores, y establece un marco para la imposición de sanciones en caso de incumplimientos.
Estructura y Ámbitos de la LISOS
La LISOS se divide en varios capítulos que cubren diferentes aspectos del orden social, incluyendo la prevención de riesgos laborales, la Seguridad Social, el empleo, las relaciones laborales y el trabajo de extranjeros, entre otros. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de la ley.
Tipos de Infracciones
La LISOS clasifica las infracciones en tres categorías principales: leves, graves y muy graves.
1. Infracciones Leves
En el ámbito laboral:
- No exponer en lugar visible el calendario laboral.
- No entregar al trabajador su recibo de salario en la forma establecida.
En el ámbito de la Seguridad Social:
- No comunicar, con carácter general, los cambios de domicilio de los trabajadores.
2. Infracciones Graves
En el ámbito laboral:
- No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando sea obligatorio.
- No abonar puntualmente las retribuciones debidas.
- No respetar los límites de jornada, descanso, vacaciones, etc.
En el ámbito de la Seguridad Social:
- No ingresar en plazo las cuotas de la Seguridad Social.
- No comunicar las altas y bajas de trabajadores.
3. Infracciones Muy Graves
En el ámbito laboral:
- Discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, religión, convicciones, etc.
- Acoso sexual o por razón de sexo.
- Uso de trabajadores menores de edad en trabajos prohibidos.
En el ámbito de la Seguridad Social:
- Falsear documentos para obtener beneficios indebidos de la Seguridad Social.
- Incumplimientos que pongan en riesgo la vida o integridad física de los trabajadores.
Sanciones
Las sanciones varían dependiendo de la gravedad de la infracción:
1. Sanciones para Infracciones Leves
- Multas: Entre 70 y 750 euros.
2. Sanciones para Infracciones Graves
- Multas: Entre 751 y 7,500 euros.
3. Sanciones para Infracciones Muy Graves
- Multas: Entre 7,501 y 225,018 euros.
Además de las multas, las infracciones muy graves pueden llevar aparejadas otras consecuencias, como la pérdida de beneficios y ayudas públicas, la prohibición de contratar con el sector público, y otras sanciones adicionales según la gravedad de la infracción.
Procedimiento Sancionador
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
- Pueden realizar inspecciones en las empresas y levantar actas de infracción.
- Instrucción del Procedimiento:
- Una vez detectada la infracción, se inicia un procedimiento administrativo.
- Se notifica a la empresa o trabajador infractor, quienes tienen derecho a presentar alegaciones.
- Resolución y Recursos:
- Tras la instrucción, se dicta una resolución que puede imponer la sanción correspondiente.
- Contra esta resolución cabe interponer los recursos administrativos y judiciales pertinentes.
Aspectos Relevantes de la LISOS
- Recursos y Alegaciones: Los infractores tienen derecho a presentar alegaciones y recursos durante el procedimiento sancionador, lo cual permite defenderse y aportar pruebas en su favor.
- Prescripción de Infracciones: Las infracciones leves prescriben a los 6 meses, las graves a los 3 años, y las muy graves a los 5 años.
- Multas Recurribles: Las multas impuestas pueden ser recurridas a través de los procedimientos administrativos y judiciales establecidos, proporcionando una garantía adicional de justicia y equidad.
¿Cómo podemos ayudarte?
La LISOS es una herramienta clave para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de Seguridad Social en España. Su correcta aplicación y el conocimiento de sus disposiciones son fundamentales tanto para empleadores como para trabajadores, asegurando un entorno laboral justo y seguro. Si tienes dudas específicas o necesitas asistencia para cumplir con la LISOS, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado.