Es probable que conozcas o, al menos te suene, el concepto de prejubilación, especialmente, si tienes algún conocido que haya dedicado su vida profesional a determinados sectores como la minería, sector marítimo, banca, etc. Si es así, sabrás que de forma anticipada han podido acceder a la jubilación ordinaria. No obstante, ¿sabes exactamente qué es la prejubilación?
Para dar respuesta a dicha pregunta, te ofrecemos este artículo donde conocerás todas las claves sobre la prejubilación. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la prejubilación?
La prejubilación en España es un acuerdo privado entre una empresa y un trabajador para que este último deje de trabajar antes de alcanzar la edad legal de jubilación. A cambio, el trabajador recibe una compensación económica por parte de la empresa hasta que pueda acceder a la pensión de jubilación oficial.
Características principales
- Edad de prejubilación: No hay una edad fija para la prejubilación, aunque suele darse a partir de los 55 años. Todo depende del acuerdo específico entre el trabajador y la empresa.
- Compensación económica: La empresa paga al trabajador una cantidad mensual o una indemnización hasta que este alcance la edad legal de jubilación. Este importe suele ser un porcentaje del salario anterior del trabajador.
- Acuerdo voluntario: La prejubilación no está regulada por la ley como tal, sino que se basa en un acuerdo entre las partes. Es una práctica común en casos de reestructuración de empresas o reducción de personal.
- Diferencias con la jubilación anticipada: A diferencia de la jubilación anticipada, que está regulada por la Seguridad Social y conlleva penalizaciones económicas, la prejubilación es un acuerdo privado y voluntario entre empresa y trabajador.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Dependiendo del acuerdo, la empresa puede continuar cotizando a la Seguridad Social por el trabajador durante el periodo de prejubilación, lo que puede afectar positivamente la futura pensión del trabajador.
- Objetivo: La prejubilación se utiliza a menudo para evitar despidos forzosos y facilitar la salida de trabajadores de mayor edad, ofreciéndoles una transición más suave hacia la jubilación.
Por ejemplo, para que te resulte más sencillo, imagina un trabajador de 57 años que acuerda con su empresa dejar su puesto de trabajo como parte de un proceso de reducción de plantilla. La empresa se compromete a pagarle un porcentaje de su salario hasta que cumpla la edad legal de jubilación, momento en el que el trabajador podrá empezar a recibir su pensión de la Seguridad Social.
¿Cómo se accede a la prejubilación?
El acceso a la prejubilación no está regulado por una normativa específica, ya que se trata de un acuerdo privado entre el trabajador y la empresa. Para acceder a la prejubilación, se deben seguir algunos pasos y condiciones que suelen darse en contextos particulares, como procesos de reestructuración o reducción de plantilla. Aquí te explico cómo se accede generalmente a la prejubilación:
1. Contexto Empresarial
La prejubilación es más común en empresas que están atravesando procesos de reestructuración, fusión, crisis financiera o reducción de plantilla. La empresa puede ofrecer prejubilaciones para reducir costes laborales o ajustar su plantilla sin recurrir a despidos forzosos.
A veces, la prejubilación se establece en el marco de acuerdos colectivos, donde se negocian las condiciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores, como parte de un plan de jubilación anticipada o reducción de plantilla.
2. Negociación Individual
La empresa puede proponer la prejubilación a determinados empleados, generalmente de mayor edad, como una opción para dejar la empresa antes de la edad legal de jubilación.
El trabajador y la empresa deben llegar a un acuerdo sobre las condiciones de la prejubilación, incluyendo la importación de la compensación económica y si se mantendrán las cotizaciones a la Seguridad Social. Este acuerdo se formaliza mediante un contrato o un documento privado.
El acuerdo incluye la importación que el trabajador recibirá hasta alcanzar la edad de jubilación. Esto suele ser un porcentaje del salario anterior y puede complementarse con otros beneficios.
3. Condiciones Habituales
Aunque no hay una edad fija establecida por ley, la prejubilación suele ofrecerse a trabajadores de 55 años en adelante.
A menudo, se ofrece prejubilación a trabajadores con una larga trayectoria en la empresa.
En algunos casos, tras el cese de la actividad laboral, el trabajador prejubilado puede acceder a la prestación por desempleo, que se combina con la compensación económica pactada con la empresa.
4. Acuerdo sobre las Cotizaciones
Es posible que la empresa acuerde seguir cotizando a la Seguridad Social por el trabajador hasta que alcance la edad legal de jubilación, lo que puede influir positivamente en el cálculo de la futura pensión.
5. Trámites y Formalización
El acuerdo de prejubilación debe formalizarse por escrito, detallando las condiciones económicas y cualquier otro aspecto relevante (como la cotización a la Seguridad Social).
Una vez firmado el acuerdo, la empresa y el trabajador deben gestionar los trámites administrativos necesarios, como la baja en la empresa y la posible solicitud de prestación por desempleo.
Por ejemplo, para que te resulte más sencillo, imagina que un banco está reduciendo su plantilla debido a una fusión. Ofrece a sus empleados mayores de 57 años la posibilidad de prejubilarse. Un empleado que acepta la oferta negociada recibirá el 80% de su salario hasta los 63 años, cuando podrá acceder a la jubilación anticipada regulada por la Seguridad Social. Durante este período, la empresa sigue cotizando a la Seguridad Social por este empleado, asegurando una mejor pensión futura.
¿En qué se diferencian la prejubilación y la jubilación anticipada?
La prejubilación y la jubilación anticipada son dos formas de dejar la vida laboral antes de alcanzar la edad legal de jubilación, pero presentan diferencias significativas en términos de regulación, requisitos y condiciones económicas. Aquí están las principales diferencias que se dan, entre otras:
1. Regulación Legal
- Prejubilación: No está regulada por la Seguridad Social ni por una normativa específica. Se basa en un acuerdo privado entre el trabajador y la empresa. Es una decisión voluntaria y negociada que depende de la situación de la empresa y las circunstancias del trabajador.
- Jubilación Anticipada: Está regulada por la ley y gestionada por la Seguridad Social. La jubilación anticipada es un derecho que los trabajadores pueden ejercer si cumplen ciertos requisitos establecidos legalmente, como la edad mínima y los años de cotización.
2. Edad de acceso
- Prejubilación: No tiene una edad mínima legal establecida. Suele ofrecerse a trabajadores a partir de los 55 años, aunque dependa del acuerdo con la empresa. La edad puede variar según la situación laboral y las políticas de la empresa.
- Jubilación Anticipada: Tiene una edad mínima regulada. En 2024, la edad mínima para la jubilación voluntaria anticipada es de 63 años, siempre que el trabajador haya cotizado al menos 37 años. Para la jubilación anticipada involuntaria (por causas ajenas al trabajador, como un despido), la edad mínima es de 61 años, con requisitos de cotización específicos.
3. Compensación Económica
- Prejubilación: La compensación económica es acordada entre la empresa y el trabajador. Normalmente, la empresa paga un porcentaje del salario hasta que el trabajador alcanza la edad legal de jubilación. En algunos casos, se combina con prestaciones por desempleo. La cantidad y duración de estos pagos dependen del acuerdo privado.
- Jubilación Anticipada: El trabajador recibe una pensión de jubilación de la Seguridad Social. Esta pensión se calcula según las bases de cotización y los años cotizados, pero se aplican coeficientes reductores por cada trimestre o año de anticipación respecto a la edad legal de jubilación. Esto significa que la pensión es más baja que la que se obtendría jubilándose a la edad ordinaria.
4. Cotizaciones a la Seguridad Social
- Prejubilación: Dependiendo del acuerdo, la empresa puede seguir cotizando a la Seguridad Social por el trabajador durante el periodo de prejubilación. Esto puede afectar positivamente la futura pensión del trabajador. Las condiciones de cotización son parte del acuerdo privado.
- Jubilación Anticipada: Las cotizaciones a la Seguridad Social se suspenden cuando el trabajador se jubila anticipadamente. La pensión se calcula en función de las cotizaciones acumuladas hasta el momento de la jubilación.
5. Proceso de acceso
- Prejubilación: Requiere un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Suele darse en contextos de reestructuración empresarial, fusiones o crisis económicas, y la empresa la ofrece como una alternativa a los despidos. No requiere cumplir los requisitos legales de la jubilación anticipada.
- Jubilación Anticipada: Se tramita a través de la Seguridad Social. El trabajador debe cumplir con los requisitos legales de edad y años cotizados, y solicitarla formalmente ante la Seguridad Social.
6. Objetivo
- Prejubilación: Se utiliza principalmente como una herramienta empresarial para gestionar el ajuste de plantilla, ofreciendo a los trabajadores de mayor edad una salida más segura y económica.
- Jubilación Anticipada: Está pensada para aquellos trabajadores que desean retirarse antes de la edad legal de jubilación y cumplen los requisitos para hacerlo, ya sea de forma voluntaria o por situaciones ajenas a su control (despido, cierre de empresa, etc.).
Ambas opciones permiten dejar el trabajo antes de la edad de jubilación, pero la prejubilación es una decisión empresarial mientras que la jubilación anticipada es un derecho regulado por la Seguridad Social.
¿Cómo podemos ayudarte?
Prepararse adecuadamente para garantizar tu gestión económica puede minimizar el estrés y ayudar a evitar problemas. Siguiendo estos pasos, puedes asegurarte de que estás bien preparado. Si tienes dudas o necesitas ayuda adicional, no dudes en contactar a un asesor laboral profesional.
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