En España, el Estatuto de los Trabajadores regula los permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores por diversas circunstancias, incluyendo la enfermedad de un familiar. Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, se establece lo siguiente:
Permiso por Enfermedad de un Familiar
**1. ¿Quién tiene derecho?
- Todos los trabajadores bajo el régimen del Estatuto de los Trabajadores.
**2. Familiares incluidos
- Cónyuge
- Pareja de hecho registrada
- Parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, cuñados).
**3. Duración del Permiso
- 2 días naturales cuando la enfermedad requiere hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
- Si se requiere desplazamiento, el permiso puede extenderse a 4 días naturales.
Convenios Colectivos
Es importante revisar el convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa, ya que pueden existir mejoras sobre estos mínimos establecidos por la ley. Los convenios colectivos pueden otorgar más días de permiso o ampliar los supuestos de familiares incluidos.
Ejemplo de Aplicación
- Sin Desplazamiento:
- Juan trabaja en una empresa y su madre necesita una operación que requiere reposo domiciliario pero no hospitalización. Juan tiene derecho a 2 días naturales de permiso retribuido para atender a su madre.
- Con Desplazamiento:
- Ana trabaja en Madrid y su padre, que vive en otra provincia, es hospitalizado por una enfermedad grave. Ana tiene derecho a 4 días naturales de permiso retribuido debido al desplazamiento necesario para atender a su padre.
Procedimiento para Solicitar el Permiso
- Comunicación a la Empresa:
- Notifica a tu empleador lo antes posible sobre la necesidad del permiso.
- Aporta documentación que justifique la causa del permiso, como un informe médico o certificado de hospitalización.
- Revisión del Convenio Colectivo:
- Consulta tu convenio colectivo para verificar si tienes derecho a más días de permiso o si hay condiciones adicionales.
- Permiso Retribuido:
- Durante el período del permiso, mantienes tu derecho a percibir tu salario habitual.
En general, tienes derecho a 2 días naturales de permiso retribuido por la enfermedad grave de un familiar, ampliables a 4 días si es necesario desplazarse. Sin embargo, siempre es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede ofrecer condiciones más favorables.
Si necesitas más información o asistencia, no dudes en consultar con el departamento de recursos humanos de tu empresa o con un asesor laboral.